GRATIS WEBINAR 28. MAI: Oppdag den nye måten å håndtere KS-dokumentasjon på. Les mer.

CHECKD BLOGGEN
- Digitalisering i BAE næringen

Generasjon Y rykker inn

Tom-Erik von Krogh-Martinsen
December 26, 2016

Det pågår et generasjonsskifte i arbeidsmarkedet. Generasjon Y – de som er født mellom 1980 og 2000 – er på full fart inn.

Dette er en generasjon som forventer å kunne bruke samme teknologiske hjelpemidler på jobb som de gjør i privatlivet. De krever teknologiske løsninger som spiller sømløst sammen. Ikke minst er de langt mer mottagelige for forandring enn dem over 40 år.

Det er generasjon Y som kommer til å stå i bresjen for det digitale hamskiftet i byggebransjen. Og de kommer til å gjøre næringen til et langt mer attraktivt karrierevalg for unge.

En av de største utfordringene i byggebransjen er dårlig kommunikasjon mellom administrasjon, felt og andre aktører i byggeprosjektet. En generasjon unge som er konstant påkoblet, burde klare å løse dette problemet på null komma niks.

Millennial-generasjonen er så dypt forankret i teknologi og sosiale medier at de behandler dingsene sine nærmest som en kroppsdel. Mer enn 8 av 10 sier at de sover med mobilen ved siden av sengen, alltid parat til å meske seg med tekstmeldinger, sosiale medier, e-poster, sanger, nyheter, videoer, spill, alarmtoner, you name it.

 

Slik bør entreprenører jobbe sammen med generasjon Y

«Ting er ikke som før i tiden.» Hvor ofte hører vi ikke dette fra den eldre garde? Selv om det er en observasjon som gjerne gjøres i nostalgiens og pessimismens tegn, så er det definitiv sant. Generasjon Y vokser opp i en verden som er helt annerledes enn foreldrenes verden. De er til alle døgnets timer omgitt av ny teknologi og nye enheter som forer dem med en tilsynelatende uendelig informasjonsflyt. Dette kobler dem direkte opp mot kunnskap og erfaringer som før var mye vanskeligere å oppnå.

Så ja, ting ER virkelig ikke som før. Da er det relevant å spørre seg: Hvordan påvirker disse endringene de unges dagligliv? Måten de jobber på? Mellommenneskelige relasjoner? Hvordan de ser på seg selv? Måten de lærer på?

 

Måten generasjon Y lærer på, er fundamentalt forskjellig fra måten foreldrene lærer på

Dagens entreprenører står overfor en skikkelig utfordring når de skal lære bort virksomheten til en generasjon som har en måte å lære på som er fullstendig annerledes enn generasjoner før dem. Skal vi klare å utnytte talentet som generasjon Y sitter på, og dessuten bli kvitt tvilen på fremtiden, er det avgjørende at vi forstår oss på disse forskjellene.

De fordøyer informasjon cirka ti ganger raskere. De forventer fri og umiddelbar tilgang til denne informasjonen – og de er opptatt av hva alle andre tenker om saken. Flesteparten har brukt datamaskinen til læring i oppveksten, helt fra barneskolealder. Google er den virkelige kontaktlæreren deres, og de har lært seg å gjøre research så kjapt og effektivt som mulig.

Dra nytte av dette. Generasjon Y er i stand til å cruise gjennom oppgaver som du må sitte og bale med i timevis. Som for eksempel å sette seg inn i ny programvare. De er glad i å formidle det de lærer, og de kan bidra til at du lærer raskere.

 

De lærer fort og yter på et stabilt høyt nivå

Generasjon Y har sansen for at arbeidsoppgavene ligger klappet og klare foran dem, slik at de bare kan gå i gang. Dette kan være en smule frustrerende for den som verdsetter folk som klarer å se hva som må gjøres, og hvordan det må gjøres. Men tenk bare på verdien i det at de lærer kjapt og yter på et stabilt nivå.

Dessuten er generasjon Y ekstremt tilpasningsdyktig, og de kan lære seg å være en leder som fører an. Men da må de ha en bedre grunn enn «Fordi det bare er slik det gjøres, din dust!»

 

Er du i stand til å gi dem det de vil ha?

Generasjon Y blir ofte møtt med anklager om at de vil ha med én gang det som foreldrene deres brukte 25 år på å oppnå. Mye mulig at det er noe i det, men det viser iallfall noe vesentlig ved denne generasjonen. Det er neimen ikke lett å finne en mer ambisiøs gjeng. Hvis de vet at du kan gi dem noe de vil ha, gjør de det som trengs for å oppnå det. Du kan forme dem på måter som du aldri vil klare med en utbrent håndverkergubbe som har svingt hammeren på akkurat samme måten siden han var 18.

Det har vært tunge tider i byggebransjen de siste årene. De som har holdt på i en mannsalder, ønsker kanskje ikke det samme for de unge som er på full fart inn i bransjen. Men jeg håper at de klarer å se potensialet som ligger i den yngre generasjonen. Og at de tar seg bryet med å coache og være mentorer for dem som står klar og er mer enn kapabel til å ta næringen til nye høyder.

New Call-to-action

Skrevet av Tom-Erik von Krogh-Martinsen

Som forenklingsevangelist og daglig leder i CHECKD, drives Tom-Erik av å gjøre hverdagen enklere og bedre for ansatte i byggebransjen.

Ønsker du å forbedre dine digitale rutiner?

Få en gratis og uforpliktende videodemonstrasjon av CHECKD via nett
  • Effektiviser alle typer befaringer
  • Følg opp alle byggeprosjekter digitalt
  • Få full kontroll på dokumentasjon
  • Kommuniser med ansatte og underentreprenører via appen
  • Ubegrenset antall prosjekter
Supert! Du er nå påmeldt nyhetsbrevet vårt!
Ooops... Noe gikk galt. Prøv å oppdater siden eller prøv igjen senere.

Flere relevante innlegg

Les noen av våre innlegg om bygg, anlegg, eiendom og digitalisering

Lukk
Hemmeligheten bak en god befaring
Gratis e-bok:
Hemmeligheten bak en god befaring
Last ned nå

Se gratis e-bok

Made with 💙in Oslo, Norway 🇳🇴
© CHECKD 2020. All rights reserved.