GRATIS WEBINAR 25. JUNI: HMS og SJA på den enkle og smarte måten. Les mer.

CHECKD-BLOGGEN
- Digitalisering i BAE næringen

Byggebransjen lykkes ikke med å rekruttere ungdommen

Tom-Erik von Krogh-Martinsen
December 12, 2016

De siste par – tre årene har det vært en markant nedgang i antall ansatte i byggebransjen på verdensbasis. I 2012 var om lag 7 millioner ansatt i bygg og anlegg. Bare to år før var tallet 9 millioner.

For bygg- og anleggsfag i Norge har søkertallene falt med 40 prosent siden 2007. Nesten tre av fire unge under 30 år mener at bygg- og anleggsfag har lav status, viser en undersøkelse som Norstat har gjennomført for BackeGruppen.

To av tre unge under 30 år mener bruk av billig utenlandsk arbeidskraft er en viktig årsak. Mer enn hver tredje mener mye svart arbeid i bransjen er utslagsgivende.

 

Et attraktivt karrierevalg

Årsakene til at ungdom vraker byggfag, er flere. Men en av hovedårsakene er at byggebransjen ikke har lyktes med å synliggjøre mulighetene næringen gir. Vi må klare å få frem i lyset alle de gode historiene som byggenæringen er full av. Dessuten må vi bli mye flinkere til å fremstå som et attraktivt karrierevalg for de unge. Bransjen er spennende, med unike muligheter for selvstendig jobbing og videre spesialisering.

Byggenæringen spiller blant annet en nøkkelrolle for å løse utfordringer knyttet til befolkningsvekst, klimaendringer og behovet for den kraftige opprustingen av infrastrukturen rundt om i hele landet.

Byggenæringen ER attraktiv – de unge får mange karrieremuligheter, avhengig av hva de selv har ambisjoner om, og forutsetninger for å gjøre. Dette er også yrker og bransjer som aldri forsvinner.

 

MEN … digitaliseringen går tregt

Ungdom søker seg gjerne mot utdanningsprogram som kan gi karrierer med mulighet for å reise og oppleve nye ting. Dette er ikke akkurat noe byggenæringen kan by på. Lønningene er vel heller ikke noe som får de unge til å rope hurra.

Men den kanskje største ulempen i bransjen, sett fra de unges ståsted, er at det går veldig tregt med å få tatt i bruk moderne teknologi. Byggeledere bruker fremdeles utdaterte arbeidsmetoder og vegrer seg for å omfavne den digitale tidsalderen. Dette kan føre til at arbeidsprosessene går saktere, og det blir vanskeligere å overholde tidsfrister.

I lys av dette er det kanskje ikke så overraskende at mange unge arbeidere klistrer merkelappen «dinosaur» på sine eldre sjefer.

Last ned Gratis e-bok

Skrevet av Tom-Erik von Krogh-Martinsen

Som forenklingsevangelist og daglig leder i CHECKD, drives Tom-Erik av å gjøre hverdagen enklere og bedre for ansatte i byggebransjen.

Ønsker du å forbedre dine digitale rutiner?

Få en gratis og uforpliktende videodemonstrasjon av CHECKD via nett
  • Effektiviser alle typer befaringer
  • Følg opp alle byggeprosjekter digitalt
  • Få full kontroll på dokumentasjon
  • Kommuniser med ansatte og underentreprenører via appen
  • Ubegrenset antall prosjekter
Supert! Du er nå påmeldt nyhetsbrevet vårt!
Ooops... Noe gikk galt. Prøv å oppdater siden eller prøv igjen senere.

Flere relevante innlegg

Les noen av våre innlegg om bygg, anlegg, eiendom og digitalisering

Lukk
Hemmeligheten bak en god befaring
Gratis e-bok:
Hemmeligheten bak en god befaring
Last ned nå

Se gratis e-bok

Made with 💙in Oslo, Norway 🇳🇴
© CHECKD 2020. All rights reserved.